株式会社賃金システム研究所 に関する公開一覧

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  1. 【課題】近時、賃金に能力給の導入と通年採用という中途採用の導入等により、各人の賃金額の査定が困難になり、客観性のある賃金体系が組めず、また昇格や中途採用者の的確な処遇ができないという問題がある。【解決手段】縦軸に職務の困難さ、複雑さおよび責任の度合い等が考慮される等級と業務の成果、処理能力、態度等が考慮される級をとり、横軸に生計費の保障を考慮して年齢と共に号をとり、各...

    各人別格付け表